下の子が保育所に入れなかったら、上の子も退所。フリーランスの場合どうなる?

そういう話をどこかでうっすら目にしていたのかもしれないけど、まさか自分に起こりうる問題とは思わなかった…。

今日次女のお迎えに行ったら、先生から呼び止められて

「出産された後、お仕事の復帰はされますか?」

と聞かれた。

もちろんですよーと返答したら、

そうですか、いや、もし出産後1年以内に下のお子さんが保育所に入所されない場合は、次女ちゃんも退所ってことになるので…と。

ほげー!知らなかった!

次女が産まれたときはQさんは既に年長。すぐに小学校に行ったので関係なかったんだね。

 

次女の時は、生後6ヶ月から保育所の申請はしていたけど、入れたのは10ヶ月。
それまでは自宅で世話をしながら仕事もしていた(しかも退院後4日目から)。

いやキツかった…。

今回も、完全復帰は夏頃かなーと言いつつ、でもどうしてもの時は言ってくださいねとクライアントには伝えてあるので、きっと産後8週完全に休める状態にもならないと思う。

会社員とかどこかに所属している人は、いついつまで産休、いつから復帰と証明書なりを出してくれるだろうからその点は簡単だろうけど、じゃあ私のようなフリーランスで在宅ワークの場合、仕事復帰の証明はどうやってするんでしょうね?

園長先生もこのパターンでは対処した経験がないらしく、市役所に問い合わせてまたお知らせしますね、とのこと。

赤児と3歳前後の子を見ながら、自宅で仕事…

いや絶対むり…

無認可もあるけど、なにとぞ保育所に入れて欲しい。

ちょうど今日のYahoo!ニュースでフリーランスの産休が〜って話題が出てたのもあって、自分の働き方についてちょっと考え込んだ1日でした。

 

↓次女を自宅でみながら仕事をしていた時、こういうスタンディングデスクまじで欲しかった。
赤児おんぶして仕事できるから。

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